व्यक्तिगत उत्पादकता में सुधार करना - वर्कशीट
निम्नलिखित वर्कशीट (कार्य-पत्र) एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने के तरीकों में से एक है जिसका उपयोग प्रबंधक करते हैं। हालांकि एक कर्मचारी इसका इस्तेमाल खुद अपने प्रदर्शन और उत्पादकता पर नजर रखने के लिए भी कर सकता है। कर्मचारी से स्वयं-मूल्यांकन में ईमानदार होने की उम्मीद की जाती है जिससे कि यह वर्कशीट प्रबंधन की उसके बारे में क्या राय है इसके बारे में अच्छा विचार देती है।
व्यक्तिगत उत्पादकता वर्कशीट
| सामान्य जानकारी |
| कर्मचारी का नाम: |
पदनाम: |
| विभाग: |
परियोजना: |
| समीक्षा (महीना/वर्ष) से : |
(महीना/वर्ष) तक : |
| प्रदर्शन के कारक |
| स्कोर - 0 |
स्कोर - 1 |
स्कोर - 2 |
| नौकरी से संबंधित नहीं |
नौकरी से संबंधित |
नौकरी के लिए महत्वपूर्ण |
| फैक्टर |
रेटिंग |
उम्मीदें |
| संचार(कम्यूनकेशन) |
| मौखिक और लिखित संचार |
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| इंटरैक्ट करने के लिए माध्यम तैयार करता है |
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| विचारों का आदान-प्रदान करना पसंद करता है |
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| सहयोग |
| टीम परिणामों से संबंधित। |
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| सहकर्मियों के साथ अच्छे से काम करता है |
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| सहयोग करना पसंद है |
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| ग्राहक सेवा |
| मुद्दों को सुलझाने का प्रयास करता है |
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| टीम-भावना को प्रोत्साहित करता है |
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| अच्छा श्रोता |
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| समानुभूति जाहिर करना |
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| निर्भरता |
| अच्छी उपस्थिति रिकार्ड |
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| प्रोजेक्ट की समय सीमा का सम्मान करता है |
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| जिम्मेदारी स्वीकार करता है |
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| लचीलापन |
| नई जिम्मेदारियों को मानता है |
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| नई स्थितियों के प्रति अनुकूल |
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| नया ज्ञान लागू करता है |
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| पहल करता है |
| कार्य पूरा करना पसंद करता है |
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| बिना सहायता के काम करता है |
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| नियोजन में भाग लेता है |
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| कैरियर में विकास |
| जानता है कि कंपनियां कैसे काम करती हैंं |
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| नौकरी संबंधी ज्ञान है |
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| नौकरी के बारे में ज्ञान का इच्छुक |
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| निर्णय लेने वाला |
| कठिन विकल्प को चुनने के लिए तैयार |
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| एक "रूट-अप" दृष्टिकोण हो |
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| तर्कसंगत निर्णय लेता हो। |
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| नेतृत्व |
| काम सौंपने में अच्छा हो |
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| लक्ष्य उन्मुख दृष्टिकोण |
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| अच्छा प्रेरक हो |
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| संगठनात्मक कौशल |
| कई कार्यों को अच्छी तरह से संभाल ले |
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| संसाधनों को कुशलतापूर्वक उपयोग करता हो |
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| कार्य-प्राथमिकता को जाने |
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| उत्पादकता |
| समय और संसाधन का अच्छी तरह से उपयोग करता हो |
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| अनुसूची के अनुसार काम सौंपता हो |
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| काम की गुणवत्ता |
| कार्य सटीक और पूर्ण हो |
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| अच्छी गुणवत्ता का काम करता है |
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| नीति/प्रक्रियाओं का पालन करता है |
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| निरीक्षण और रिपोर्ट |
| अवलोकन |
अवलोकन से संबंधित कारक |
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हमने दी गई अवधि के लिए उपरोक्त प्रदर्शन मूल्यांकित कारक, उम्मीदों, उद्देश्यों या मानकों को शामिल करने और स्वीकार करने के बारे में बताया है।
सुपरवाइज़र हस्ताक्षर: ____________तारीख: ____________
कर्मचारी का हस्ताक्षर: ____________तारीख:____________
