प्रोत्साहन के लिए योजना

विशेषज्ञों ने प्रतिस्पर्धी मुआवजे की योजना के फायदों के बारे में काफी बहस की है। जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है कंपनियां प्रतियोगिता के साथ स्वयं की तुलना करने के लिए विभिन्न बेंचमार्क टेस्ट को शामिल कर सकती हैं। स्टार्ट-अप व्यवसायों या किसी नए व्यवसाय के साथ संबद्ध होने के दौरान उनके पास ऐसे ही उद्योगों का एक हवाला हो सकता है।

अपनी वर्तमान योजना को सुधारने के बारे में सोचने से पहले कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण होता है कि उद्योग के भीतर प्रतिस्पर्धी होना निर्धारित किया जाए। उद्योगों के बीच के लोग अपने प्रतिद्वंद्वियों पर पैनी नजर रखते हैं ताकि देख सकें कि वे एक बेहतर योजना को अंजाम तो नहीं दे रहे। इसका मतलब यह नहीं है कि उनके प्रतिद्वंद्वियों के बारे में जानकारी का खुलासा करने के लिए जासूस या किसी और की भर्ती की जाए।

उन्हें कानूनी और नैतिक तरीकों के माध्यम से प्रतिस्पर्धियों के मुआवजे के बारे में जानकारी प्राप्त करने की आदत होनी चाहिए। इस में नए सदस्य का पिछला वेतन, तीसरे पक्ष के माध्यम से उद्योग पर सर्वेक्षण, व्यापार संघ के सहयोग पर शोध आदि शामिल हो सकते हैं। फिर भी उनकी प्रतियोगिता उनकी नौकरी की सूची उनके वेतन को प्रकट कर सकती है।

दूसरी ओर जब उनका कोई स्टाफ मेंबर मार्किट को देखता है तो उन्हें अपने लक्षित प्रतिद्वंदियों में से किसी में भी मुआवजे के एक बेहतर पैकेज की खोज करने पर हैरान नहीं होना चाहिए। प्रतिद्वंद्वियों के दिए गए मुआवजे और प्रोत्साहन पैकेज में वे उपक्रम भी शामिल होंगे जो प्रतिस्पर्धा में लगे हुए हैं जैसे बिक्री टीमों में एक इंटरैक्टिव प्रतिस्पर्धा होती है।