Karriereplanung

Heute Berufsleben von ist sehr dynamisch und in Bewegung zusammen mit ihm brauchen wir eine richtige Karriereplanung. Wenn Sie Ihre Karriere als Softwareentwickler zu starten, die Sie wirklich nicht wissen, wie genau Sie werden in der Industrie durchzuführen, wenn Sie darauf vertrauen, dass, was auch immer Sie tun, in der besten Weise durchgeführt werden. Also nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich zu untersuchen, was sind Ihre größten Stärken und Schwächen und auf Basis von mindestens 3-4 Jahren Erfahrung können Sie sich mit verschiedenen Optionen zu kommen:

• Tut Sie wollen zu fortsetzen als Softwareentwickler für immer weiter, was eine sehr gute Option sein könnte und es gibt viele Menschen, die Codierungs immer lieben wollen.

• Wenn Sie sehr gut bei der Gestaltung Softwarekomponenten und Ihrer Vergangenheit Designs wurden geschätzt viel sind, dann kann man denken, um in technischen Seite gehen und werden Software-Architekt.

• Wenn Sie sind sehr gut in der Verwaltung die Dinge , haben gute Kenntnisse über die Menschen und haben große überzeugenden Fähigkeiten, dann sind Sie denken können gehen in Richtung Verwaltungsrolle, die mit führenden ein kleines Team starten wird .

• Wenn Sie sehr gut im Umgang mit Dingen und zugleich Sie großen architektonischen Sinn haben, dann sind Sie von zu Techno-Manager, wo Sie halten einen Beitrag in der Konstruktion von Bauteilen und Team und Projekte zu verwalten denken können.

Was immer es ist, müssen Sie wissen, wo wollen Sie erreichen wollen. Sobald Sie diese sicher sind, sollten Sie anfangen zu arbeiten in die gleiche Richtung ausgehend von Ihrem Projekt Vorlieben bis Ihre Schulungen und Zertifizierungen. Ihre aktuellen Organisation möglicherweise nicht geben Ihnen geeignete Möglichkeit, das gewünschte Ziel zu erreichen, dann können für richtigen Zeitpunkt warten können und einen Schritt machen, um andere gute Organisation, aber es sollte nicht sehr häufig. Ich habe Jungs tun Monkey Jump alle sechs Monate von einer Organisation zu einer anderen, nur weil der kleine Wanderung gesehen und es ist ist ohne eine richtige Denken und der richtigen Planung gemacht, aber diese Kerle nicht wissen, was sie in langfristig zu verlieren.

Sie können besprechen über Ihre berufliche Laufbahn mit Ihrem Manager / Vorgesetzten und die meisten Organisationen haben Standard für ihre Mitarbeiter definierten Karrierepfad, so können Sie prüfen, ob es Ihren Interessen entspricht und arbeiten entsprechend.

Wenn einen Zug zu machen?

Das ist sehr interessante Frage, dass, wenn ich zu einer anderen Organisation zu bewegen sollte, aber ich kann nicht mit einfachen Worten beantworten. Sie kennen Ihr Karriereweg und wenn Ihre aktuelle Organisation ist genug, um Sie zu Ihrem Zielort gebracht, dann warum Sie es verlassen wollen. Verlassen eine Organisation nur wegen der paar Euro wird nie ein guter Grund, auch verlassen Organisationen zu häufig ist keine gute Idee, wenn Sie immer tolle Lage und große Wanderungen werden, ist dies einfach, weil Sie verlieren Ihre Glaubwürdigkeit und keiner der guten Unternehmen wird verlassen sich auf dich, weil du immer hinter Geld und Position, also wer weiß, wenn Sie sie zu verlassen.

Wenn Sie einige interne HR oder Managementfragen in Ihrem Unternehmen haben, dann versuchen, sie zu lösen, weil man nie weiß, Ihren nächsten Organisation kann sogar größere Probleme als die aktuelle Organisation. Sie können Ihre Fragen mit Ihrem Manager, Direktor oder mit HR diskutieren und beheben sie anmutig.

Wenn Sie sehen keine weiteren Wachstum und gute Karrieremöglichkeitenoptions in der aktuellen Organisation und gleichzeitig Ihre Lernkurve bekam eine Sättigung, dann seine Zeit, um eine Verschiebung zu einer anderen Organisation zu machen sehen. Es kann eine Situation sein, wenn Sie sich nicht immer einen Fettgehalt und mit großartigen Position in der aktuellen Organisation, sondern Sie lernen eine Menge, die sehr viel Wert in Ihren Lebenslauf und Ihre Karriere hinzufügt, dann besser, mit der derzeitigen Organisation Stick bis Ihr Lernen ist vorbei.